Предварительная запись
оставьте свои контакты и мы свяжемся с Вами в ближайшее время для уточнения деталей записи
Желаемая дата приема
Желаемое время приема
Какая помощь Вам необходима?
Нажимая кнопку "Записаться!" и направляя нам введенную информацию - Вы подтверждаете, что ознакомились и полностью согласны с нашей Политикой обработки персональных данных.

Отпуск по закону

Когда можно делить отпуск? Обязателен ли график отпусков? Кому оплатят проезд к месту отпуска? Отвечаем подробно на самые важные вопросы об отпуске.
Основные моменты
Отпуск является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Он представляет собой ежегодное время отдыха, оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник.

Право на отпуск является неотъемлемой гарантией работника, работающего по трудовому договору и закреплено в Конституции РФ. Это право возникает независимо от вида организации-работодателя (юридическое лицо, ИП, физ. лицо, органы), а также независимо от особенностей трудовых отношений (основная работа, дистанционная, надомная, по совместительству, сезонный договор, срочный).

На время отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника, отработавшего 6 месяцев у одного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем (ст.  123 ТК РФ).

Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  2. ежедневный (междусменный) отдых;
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. отпуска.
Статья 37
...
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
...
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
График отпусков
Чтобы все работники не ушли в отпуск одновременно, существует график отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ). Он составляется и утверждается еще за 2 недели до Нового года (ст. 123 ТК РФ).

Единой формы графика отпусков нет, но обычно он представляет собой таблицу, где перечислены все работники организации и период отпуска для каждого из них на 1 календарный год вперёд. Этот график составляет и утверждает работодатель, при этом по общему правилу он не обязан учитывать мнение работника.

Соблюдать график отпусков должны обе стороны трудовых отношений (и работник, и работодатель). После утверждения графика изменить его можно только по соглашению сторон. Это значит, что перенести сроки отпуска можно только по обоюдному согласию. Законом не предусмотрен порядок переноса сроков отпуска и изменения графика отпусков, поэтому оформить это можно в произвольной форме.

В некоторых случаях работник может уйти в отпуск независимо от графика отпусков.
Когда можно уйти в отпуск не по графику?
В отпуск не по графику могут уйти:
— Беременные женщины и молодые мамочки могут уйти в отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). При этом не имеет значения, отработали они уже 6 месяцев у работодателя или нет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
— Работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев, и тоже независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
— Работники по совместительству. Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются им одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
— Мать или отец несовершеннолетнего абитуриента, если такой родитель работает на Крайнем Севере, а ребёнок поступает в  учебное заведение в другом месте (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Аналогичная льгота есть у опекуна или попечителя.

На отпуск одновременно с женой/мужем независимо от графика отпусков (а равно от стажа работы у конкретного работодателя) могут рассчитывать:
— мужья — в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
— супруги военнослужащих — они могут уйти в отпуск одновременно со своими половинками.
Как быть, если военнослужащему мужу/жене положен более длительный отпуск, чем «гражданской» половине? В таком случае можно к оплачиваемым дням отпуска приплюсовать дополнительные дни «за свой счет», чтобы общая продолжительность отпуска у супругов полностью совпала. Работодатель отказать в этом не имеет права (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Некоторым категориям работников отпуск дают в удобное для них время. Они, во-первых, могут сами выбирать даты своего отпуска при составлении работодателем графика отпусков, а во-вторых, могут и не соблюдать этот график и произвольно менять даты отпуска в течение года. В их число входят:
— работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
— один из родителей — мама или папа, — воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— почётные доноры;
— инвалиды войны, ветераны боевых действий, «блокадники»;
— Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза;
— Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
— некоторые категории «чернобыльцев», граждане, пострадавшие от ядерных испытаний в Семипалатинске и граждане, пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
— работник, которого вызвали из начавшегося отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Однако это право относится только к «неотгуленной» части отдыха и только в текущем рабочем году.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами...
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
...
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
...
Статья 11. Служебное время и право на отдых
...
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
...
Когда работодатель может отозвать работника из отпуска? Что с «неотгулянным» отпуском?


Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Если работник не хочет выходить на работу во время своего отпуска — это его право. Причины такого нежелания не имеют значения. Работодатель не может отозвать работника насильно и не может привлечь его к ответственности за отказ выйти из отпуска.

Некоторые категории работников при этом нельзя отзывать из отпуска в принципе. В их число входят: беременные женщины, работники младше 18 лет и занятые на работах с вредными/опасными условиями труда.

В случае согласия работника на выход из отпуска раньше срока у него остаётся конкретное число неотгулянных дней отпуска. Они не исчезают, и их можно использовать так:
— уйти в отпуск позже, в текущем рабочем (не календарном) году, в любые даты;
— присоединить неиспользованную часть к отпуску в будущем рабочем (не календарном) году.

До начала отпуска работнику выплачивают отпускные, они рассчитываются исходя из количества дней отпуска. Если работник выходит на работу раньше срока, его могут попросить вернуть часть отпускных пропорционально неотгулянным отпускным дням. Это законное требование. Со дня выхода на работу работнику начисляется зарплата, а сумма отпускных за неотгулянные дни отпуска считается излишне выплаченной. Зачесть её в счёт заработной платы нельзя.

Отозвать работника из отпуска может лишь работодатель по собственной инициативе, работник по своему желанию не вправе выйти из отпуска.
Может ли работодатель не пустить работника в отпуск?
Как и отзыв работника из отпуска, отказ в предоставлении отпуска возможен только с согласия работника. Для такого отказа у работодателя должны быть уважительные причины - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Неиспользованный отпуск, отложеный из-за производственной необходимости, можно будет отгулять в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года (не календарного).

"Откладывать" отпуск на следующий год - даже с согласия работника по производственной необходимости - нельзя, если этот работник несовершеннолетний или работает на опасном/вредном производстве (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Не пускать работника в отпуск два года подряд тоже запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ)!

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Можно ли делить отпуск? А летом?
Работодатель может воспрепятствовать разделению отпуска  на несколько частей — согласно ст. 125 ТК делить отпуск на части можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника. Обязать работодателя нельзя, однако, если он не против, делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель.

Эти правила действуют круглый год — никаких «сезонных» особенностей ТК РФ не предусматривает.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск за свой счёт.
Когда мнение работодателя не учитывается?
Отпуск «за свой счет» (то есть без отпускных, но с сохранением места работы) могут дать любому сотруднику и на любой срок, если работодатель будет не против. Но работники некоторых категорий могут уйти в такой отпуск независимо от мнения работодателя, в любое время года, включая лето. В число таких работников входят:

 — молодожены и работники, ставшие родителями — могут отгулять 5 календарных дней;
— работающие инвалиды — могут уйти на 60 календарных дней;
— работающие пенсионеры — могут отдохнуть 2 недели;
— ветераны боевых действий и участники ВОВ — могут отдохнуть 35 календарных дней;
— работники Крайнего Севера и приравненных местностей — могут взять без оплаты дни в количестве, необходимом для проезда к месту оплачиваемого отпуска и обратно;
— супруги военнослужащих — если их оплачиваемый отпуск меньше отпуска супруга, могут за свой счет «догулять» разницу;
— добровольные пожарные, народные дружинники и внештатные сотрудники полиции — гуляют 10 календарных дней;
— доверенные лица кандидатов (партий, объединений на выборах) — могут уйти «за свой счет» на весь период осуществления полномочий (это предусмотрено избирательным законодательством);
— Герои Труда, Герои России и Герои Советского Союза — могут отдохнуть три недели;
— «блокадники» и некоторые другие категории, предусмотренные ст.ст. 16−19 Закона о ветеранах.
Как проблемы со здоровьем влияют на отпуск?
Если работник заболел перед началом отпуска, то он переносится на другой срок, который работодатель должен определить с учётом пожеланий работника. Разумеется, работник обязан сообщить работодателю о болезни, а по выздоровлении — принести листок нетрудоспособности. Если до  начала отпуска заболел ребёнок работника и поэтому работник ушёл на больничный — последствия те же.

Если же работник заболел во время отпуска, то перенести его, очевидно, уже нельзя. В этом случае отпуск автоматически продлевается. Окончание отпуска переносится на то количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска. Разумеется, при наличии больничного листка. Если работник болеет и после того, как закончился отпуск, то «новые» отпускные дни начинаются сразу после окончания больничного.

Договориться о переносе «неотгулянной» из-за болезни части отпуска на другой срок закон также не запрещает. При этом продлить отпуск, если в это время заболел ребёнок работника не получится. В этом случае работнику не оформляют больничный лист, а, значит, и нетрудоспособности как причины для продления отпуска — формально — нет.
Как оформить больничный лист в отпуске?

На основании листка нетрудоспособности (больничного листа) работодатель продлит отпуск. Сделать это на основании любого другого документа не получится. Как его оформить?

Если работник заболел во время поездки по России, всё просто: с паспортом и полисом ОМС нужно обратиться в местную поликлинику, которая и оформит больничный лист. Порядок выдачи листков нетрудоспособности не требует, чтобы больничный оформлялся непременно в том медучреждении, к которому прикреплен работник, или в поликлинике по месту жительства.

Если отпускник заболел во время заграничного отдыха, то для продления отпуска ему нужно будет запросить подтверждающие болезнь документы — перевести их на русский язык, заверить правильность перевода у нотариуса и представить в свою поликлинику. Врачебная комиссия изучит заверенный перевод иностранных мед. документов, и если документы сочтут достоверными, комиссия выдаст взамен них лист нетрудоспособности по установленной форме.
Про отпускные
Отпускные - это денежная выплата, причитающаяся работнику в связи с выходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, которую работодатель обязан осуществить в силу закона. Размер отпускных высчитывается по следующей формуле: средний дневной заработок работника * количество календарных дней отпуска.

Подробности описаны в п. 9-11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Отпускные должны быть перечислены работнику не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если к началу отпуска отпускные не поступили или были перечислены с задержкой, работник может по своему выбору:
- пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Они полагаются за каждый день задержки - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Размер процентов -1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- не уходить в отпуск прямо сейчас, а потребовать перенести его на другое время (в ст. 124 ТК РФ сказано: согласованное с работником).
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Кому оплатят проезд к месту отпуска?
Некоторым категориям работников положена особая льгота — оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно. Эта льгота осуществляется за счёт работодателя и распространяется на территорию России. Кто может воспользоваться этой льготой:

1. «Северяне» — работники организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных местностях (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Подробный разбор этой льготы для «Северян» вы можете прочитать здесь.

2. Сотрудники силовых ведомств и полицейских, проходящие службу в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в Уральском, Сибирском или Дальневосточном ФО: им, а также одному из членов его семьи оплачивается билет к месту отдыха в пределах РФ и обратно один раз в год (ч. 6 ст. 3 Закона о соцгарантиях силовикам, ч. 6 ст. 3 Закона о соцгарантиях сотрудникам ОВД);

3. Сотрудники СКР и прокуратуры, проходящие службу в местностях, где установлены коэффициенты, или в Уральском, Сибирском или Дальневосточном ФО: им оплачивается билет к месту отдыха в пределах РФ и обратно один раз в год (ч. 2.1 ст. 25 Закона об СКР, п. 1 ст.41.4 Закона о прокуратуре);

4. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в Уральском, Сибирском или Дальневосточном ФО: оплачивается билет по территории РФ к месту отдыха и обратно один раз в год (п. 1.1. ст. 20 Закона о статусе военнослужащих);

5. Судьи — им государство оплачивает стоимость проезда к месту отдыха и обратно (п. 2 ст. 19 Закона о статусе судей).
Можно отказаться от отпуска?
Официально — нет! График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника.

Можно «сдвинуть» отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, но это происходит по инициативе работодателя. При этом сдвигать отпуск два года подряд нельзя.

Можно раздробить отпуск на части  - отдохнуть 2 недели (минимальный срок отдыха), а оставшиеся дни брать в счёт отпуска в течение года по одному-двум дням.

Можно поступить хитрее: уйти в официальный отпуск и заключить с работодателем гражданско-правовой договор, получая одновременно и отпускные, и оплату по договору.

Счастливого Вам отпуска!

Юридические услуги для граждан

Услуги юристов в Южно-Сахалинске и Сахалинской области.

Оплатив номер и оставив в нем свои вещи, вы вступаете с гостиницей в правоотношения хранения, где вы являетесь поклажедателем, а гостиница – хранителем.

Доверенность - это специальный документ, который позволяет представителю действовать от вашего имени и в ваших интересах. Какая у неё должна быть форма, что нужно указывать в ней и как действовать, если вы столкнулись с представителем по доверенности? На эти и многие другие вопросы отвечаем в статье.

Вас не смущало, когда вы читали в наших новостях отсылки на судебную практику? Есть же законы, зачем мы вам рассказываем про судебные дела? В общем, сегодня поделимся с вами профессиональным юридическим секретом.

Специально для предпринимателей и НКО мы составили памятку об онлайн-возможностях разнообразных сервисов, для доступа к к которым не требуется специальных познаний или оплаты.

Задайте свой вопрос прямо сейчас!
Ваш E-mail
Как Вас зовут?
Ваш телефон
Какая помощь Вам необходима?
Нажимая кнопку «Отправить!» и направляя нам введенную информацию, Вы подтверждаете, что ознакомились и полностью согласны с нашей Политикой обработки персональных данных.