Предварительная запись
оставьте свои контакты и мы свяжемся с Вами в ближайшее время для уточнения деталей записи
Желаемая дата приема
Желаемое время приема
Какая помощь Вам необходима?
Нажимая кнопку "Записаться!" и направляя нам введенную информацию - Вы подтверждаете, что ознакомились и полностью согласны с нашей Политикой обработки персональных данных.
В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией для превентивной защиты наших клиентов мы приняли решение перейти на особый режим работы.

С 20 марта 2020 года мы максимально ограничиваем приём клиентов и стараемся оказывать услуги дистанционно. Консультации мы будем оказывать по телефону, документы отправлять по электронной почте. Оплату принимаем авансовым способом безналично.

Заявки на публикацию в ВГР и бесплатная регистрация ИП/ООО нами будет проводиться очно, но в ограниченное время. За подробностями звоните по номеру телефона +7(4242)55-66-15.

Рекомендуем нашим читателям также ограничить социальные контакты

Просим отнестись с понимаем к нашему решению!

Топ-6 способов работать (или отдыхать) вне офиса на время коронавируса

Сегодня многие компании стараются по возможности перевести работников на удалённый режим работы. Мы полностью поддерживаем эту инициативу, так как это поможет сдержать распространение коронавируса и защитит множество людей.

Именно поэтому мы хотим рассказать связанные с этим правовые тонкости, полезные для работников и работодателей.
Какие есть варианты?
1) Заявление о переводе на удалённый режим работы
Работник может подать работодателю заявление о переводе на удалённый режим работы. При этом обязательно следует указать уважительные и обоснованные причины для такого перевода (предотвращение дальнейшего распространения коронавируса к таким относится, также можно упомянуть рекомендации Минтруда России и ВОЗ).

Какие есть нюансы:
— работодатель не обязан удовлетворять такое заявление;
— не для всех профессий есть возможность удалённой работы.

Если всё же работодатель согласен перевести работника на «удалёнку», он должен подготовить доп. соглашение к трудовому договору и подписать его вместе с работником, так как переход на удалённый режим работы является изменением условий трудового договора.
2) Переход работников на «удалёнку» в порядке перевода
1. Работодатель может по своей инициативе организовать переход работников на «удалёнку». Существует 2 варианта такого перевода: временный и общий.

Временный перевод в связи с эпидемией. Ст. 72.2 ТК РФ предполагает, что в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть произведён перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий.
Таким образом, временный перевод на дистанционную работу можно осуществить без согласия работника на срок не более месяца приказом работодателя. По истечении месяца работник либо возвращается к обычному режиму работы, либо заключает с работодателем доп. соглашение к труд. договору о дистанционной работе.

Перевод на дистанционную работу по общим основаниям— он производится в порядке ст. 74 ТК РФ. Плюсы такого перевода в том, что он не ограничен во времени. Минусы — требуется согласие работников, а также соблюдение установленных сроков.
Порядок перевода следующий:
 — работодатель письменно уведомляет работников под подпись за 2 месяца о грядущем переводе — в нашем случае, о переходе на дистанционную работу. В таком уведомлении необходимо прописать существенные аргументы такого перехода (пандемия коронавируса вполне подойдёт), а также предложить альтернативные должности и вакансии;
— работник должен согласиться на перевод на «удалёнку» либо выбрать альтернативную должность. Если работника не устраивают оба варианта, трудовой договор расторгается.

При достижении соглашения оформляется доп. соглашение к труд. договору, приказ, вносится запись в труд.книжку.
3) Заключение нового трудового договора с работником
Работодатель может заключить с работником соглашение о расторжении труд. договора по соглашению сторон, а потом заключить новый трудовой договор с дистанционным режимом работы.

Здесь есть риски и для работника (новый договор могут не заключить), и для работодателя (труд.инспекция может посчитать это нарушением прав работника, если у него трудовая функция та же, а условия изменились в худшую сторону).
4) Объявление простоя
Временная приостановка деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера — простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Пандемия коронавируса, а точнее мероприятия по предотвращению заражения коронавирусом, могут считаться причиной организационного характера. Работники при этом переводятся на дистанционную работу в следующем порядке:

 — работодатель издаёт приказ об объявлении простоя в связи с проведением мероприятий по предупреждению заражения работников коронавирусом (необходимо указать конкретный срок простоя);
— затем работодатель издаёт приказ о переводе работников на дистанционную работу в связи с простоем не по вине работодателя;
— при необходимости издаётся приказ о продлении сроков простоя, где также указываются конкретные даты;
— о завершении простоя работодатель также издаёт соответствующий приказ.

Период простоя оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Что нужно знать о дистанционной работе:
В трудовом законодательстве существуют понятия «дистанционная работа» и «надомная работа». Это разные категории в трудовом праве, поэтому важно указать в доп. соглашении и сопровождающих документах верную формулировку перевода. В нашем случае это дистанционная работа.

При переходе на дистанционную работу работодателю необходимо определить порядок организации работы: график, способы обмена информацией о задачах и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому, порядок возмещения расходов при использовании работником своего имущества, правила и формы контроля работодателя за работником на время удаленной работы и др.

Запись о переводе на дистанционную работу вносится в трудовую книжку, но по соглашению сторон может не вноситься (соглашение надо заключать письменно и включать его в текст доп. соглашения к труд. договору).

От перевода на дистанционную работу размер заработной платы не меняется.
5) Отгулы либо отпуск за свой счёт
Для предоставления работнику отгулов или отпуска за свой счёт он должен написать соответствующее заявление работодателю.

Нюанс: работодатель обязан предоставлять такой отпуск только в определённых законом случаях, в остальных ситуациях он рассматривает уважительность причин и принимает решение на своё усмотрение.

Минусы: работодатель не выплачивает работнику каких-либо компенсаций.

Если работодатель вынуждает работника писать подобные заявления, это является нарушением трудового законодательства. Работник может настоять на соблюдении его трудовых прав и официальном переводе на дистанционную работу.
6) Оплачиваемый ежегодный отпуск
Работник также подаёт соответствующее заявление на имя работодателя.

Нюанс: в организации по закону должен быть утверждённый график отпусков. Работодатель может пойти работнику на встречу и предоставить отпуск вне установленного графиком периода, но не обязан это делать.

Минусы: вероятно, работодатель может «дёргать» работника в отпуске для выполнения текущих задач; во время пандемии ограничен выезд лиц за границу, так что работник будет проводить свой отпуск на дому.
Итак, мы перечислили множество вариантов, уместных в нынешней эпидемиологической ситуации, а также минусы и нюансы каждого из вариантов. Надеемся, наш материал поможет работникам и работодателям. Будьте здоровы!

Источники:
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1332617/#ixzz6Hfsupudn
3. Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса // https://rosmintrud.ru/employment/employment/785
4. Чистякова Л. Был "офисным" - стал "дистанционным": как перевести работника на удаленную работу // Налоговый вестник - Консультации. Разъяснения. Мнения. 2017. N 11. С. 70 - 78.


Оплатив номер и оставив в нем свои вещи, вы вступаете с гостиницей в правоотношения хранения, где вы являетесь поклажедателем, а гостиница – хранителем.

Доверенность - это специальный документ, который позволяет представителю действовать от вашего имени и в ваших интересах. Какая у неё должна быть форма, что нужно указывать в ней и как действовать, если вы столкнулись с представителем по доверенности? На эти и многие другие вопросы отвечаем в статье.

Вас не смущало, когда вы читали в наших новостях отсылки на судебную практику? Есть же законы, зачем мы вам рассказываем про судебные дела? В общем, сегодня поделимся с вами профессиональным юридическим секретом.

Специально для предпринимателей и НКО мы составили памятку об онлайн-возможностях разнообразных сервисов, для доступа к к которым не требуется специальных познаний или оплаты.

Задайте свой вопрос прямо сейчас!
Ваш E-mail
Как Вас зовут?
Ваш телефон
Какая помощь Вам необходима?
Нажимая кнопку «Отправить!» и направляя нам введенную информацию, Вы подтверждаете, что ознакомились и полностью согласны с нашей Политикой обработки персональных данных.